![Аватар пользователя Алексей Петров Аватар пользователя Алексей Петров](https://socdep.ru/sites/default/files/styles/thumbnail/public/pictures/picture-97-1429094885.jpg?itok=Xv-justP)
![](/sites/default/files/reckl_16x16.png)
Банковские зарплатные проекты – это действительно удобный механизм выплат зарплат. Такие проекты уже давно и успешно используют множество предприятий, ведь они позволяют осуществлять зачисление зарплат моментально, а работники могут снять средства даже в любом банке мира. Для оформления таких карт уже даже не надо ходить в банк, а многие финучреждения доставят зарплатные карточки в любой город. Многие банки кроме всего прочего практикуют бесплатное обслуживание расчетного счета на первых порах, пытаясь таким щедрым жестом привлечь клиентов.
![](https://socdep.ru/sites/default/files/styles/618x468/public/field/image/bankovskie_zarplatnye_proekty.jpg?itok=6lhmrHNt)
Такие банковские карты для выплаты сотрудникам зарплат оформляются совершенно бесплатно – и для компаний, и для ее сотрудников. Осуществляется оформление банковского проекта, как правило, очень быстро – все происходит в онлайн-режиме (не надо никуда специально ехать) и банк может предоставить доступ к личному кабинету буквально в тот же день. Далее есть возможность сразу же подключить к проекту сотрудников предприятия.
Работодатель может создать зарплатный реестр самостоятельно и очень быстро, ведь интерфейс реестров предельно прост и ясен. В такой реестр можно добавлять сколько угодно сотрудников, начислять выплаты индивидуально или всем сразу, выбирать период, за который выплачивается вознаграждение.
Применение зарплатных проектов
Зарплатные банковские проекты - это идеальный механизм для выплат:
- зарплат
- премий
- командировочных расходов
- компенсаций
- иных начислений.
Плюсы зарплатного проекта
Запустив такой проект, компания и работники имеют массу выгод, например:
- постоянная техподдержка – персональный менеджер поможет с решением вопросов в телефонном режиме, чате или по электронной почте
- теперь выплата зарплат сведется к одному банковскому переводу, а всю остальную работу сделает за вас банк
- расходы на безопасность значительно уменьшатся (не требуется помещение для кассы, перевозка налички, охрана и т. д.)
- возможность подключения функции овердрафт для стандартной зарплатной карты
- чем больше сотрудников подключит руководитель, тем больше привилегий даст ему банк (премиальное обслуживание, бонусы и др.)
- теперь легко избежать нарушений в производственном процессе (это касается крупных фирм с разветвленной сетью)
- бесплатное смс-информирование по всем начислениям
- услуга «мобильный банк» для сотрудников
- начисление годовых процентов на остаток на счету (у некоторых банковских учреждениях такой процент достигает 6%, например здесь http://www.tinkoff.ru/business/).
Очевидно, что перечисленные выгоды, бонусы, кэшбеки будут только привлекать все больше пользователей банковских зарплатных проектов.