EUR - 61.91 руб. +0.8371
Работа имеет большое значение в жизни каждого человека, и в более широком смысле – социальном и экономическом. Прежде всего, трудоустройство рассматривается как основной источник дохода для работников и их семей. В то же время работа имеет богатое социальное измерение. Заработная плата, как наиболее важный момент трудовых отношений, существовала всегда, но трудовое законодательство также подчеркивает и социальные проблемы, как отрасль права, трудовые отношения в значительной степени обременены социальными обязательствами, включая обязательные, прописанные в законах.
Одним из социальных обязательств, которые интегрируются с трудовыми отношениями, является выплата работодателями ряда финансовых социальных пособий, связанных с работой для работников и их семей. И не секрет, что часто работодатель может в какой-то степени ущемлять работника, ограничивая обязательные выплаты или снижая их сумму по каким-либо причинам. В таком случае, возникающие трудовые споры приходится решать не только на уровне коллектива, например, с привлечением профсоюза, комиссии по трудовым спорам, но и в суде. И, как правило, чтобы объективно представить интересы истца, должен решать трудовые споры юрист, который имеет опыт в такой сфере деятельности, обладающий широким спектром знаний трудового права.
Принято считать, что основной функцией трудового права остается внутренняя защита более слабого подрядчика (работника) от более сильного подрядчика (работодателя). В то же время, однако, утверждается, что это не противоречит внешним функциям трудового права, заключающимся в том, что закон может быть одновременно инструментом социальной политики, включая политику на рынке труда, политику в интересах семьи и борьбу с социальной изоляцией. Несмотря на споры, касающиеся публичного или частного подхода к трудовому праву, а также критики самой функции охраны труда функция удовлетворения социальных потребностей трудовым правом также более или менее признается трудовое право как инструмент социальной политики.
Решение трудовых споров может сопровождаться большим количеством вопросов, которые необходимо сформулировать и предоставить суду. Ниже приведен примерный перечень проблем, которые могут привести к необходимости обращения к профессиональному юристу и далее в суд. Вот лишь основные вопросы по трудовым спорам, для решения которых может понадобиться обратиться за помощью:
- не выплачено или задержано дополнительное пособие (компенсация) к установленному законом минимальному вознаграждению за работу;
- установленное законом выходное пособие работника не выплачено в полном объеме или несвоевременно;
- проблемы с оплатой больничного листа;
- отпускные, вознаграждение за учебный отпуск;
- проблемы компенсационных пособий для беременных женщин, работников, подлежащих особой защите.
В любом случае, любой трудовой спор имеет смысл решать, прежде всего, внутри коллектива, и досудебные соглашения с привлечением опытного юриста, который сможете помочь в решении спорного вопроса – наиболее оптимальное решение. Но если спор не удалось решить, стоит помнить о том, что обращение в суд лучше начинать с общения с юристом по трудовому праву, который поможет на профессиональной основе составить исковые претензии и поможет защитить интересы в суде.
