Более 300 выпускников ЛГТУ 2015 года выбрали работу на Новолипецком комбинате

Представители Новолипецкого металлургического комбината, основной производственной площадки Группы НЛМК, приняли участие в «Кадровом форуме – 2015», организованном Липецким государственным техническим университетом (ЛГТУ). В рамках форума прошла традиционная «Ярмарка вакансий», на которой представители кадровой службы НЛМК познакомили студентов с возможностями профессионального и карьерного роста в компании.

По итогам «Ярмарки» от студентов, желающих получить работу в компании, поступило 57 анкет по 27 специальностям, в том числе: обработка металла давлением, металлургия черных металлов, промышленная теплоэнергетика и др.

«Вместе с этими студентами общее количество выпускников ЛГТУ 2015 года, желающих стать сотрудниками нашей компании, достигло 334 человек. В этом году мы получили вдвое больше анкет от студентов выпускных курсов для трудоустройства на комбинат. Растущий интерес студентов к выбору своих будущих рабочих мест на нашем предприятии, который мы видим, является результатом эффективности системы карьерного и профессионального развития молодых сотрудников, действующей на НЛМК», – прокомментировал исполняющий обязанности директора по персоналу и общим вопросам ОАО «НЛМК» Александр Тонких.

В апреле этого года реализуемый компанией проект «Системные возможности профессионального и карьерного развития персонала в ОАО «НЛМК» получил награду II Всероссийского конкурса лучших практик работодателей по развитию человеческого капитала «Создавая будущее», организованный Министерством образования и науки Российской Федерации. НЛМК стал дипломантом конкурса в номинации «Социальный лифт».

Всесторонняя поддержка молодых сотрудников – приоритетное направление кадровой работы НЛМК. Основными задачами является создание благоприятных условий для реализации способностей молодых работников и их карьерного роста, помощь в решении социальных вопросов. Молодежные программы НЛМК также направлены на эффективную адаптацию выпускников к условиям работы на производстве. В процесс включаются рабочие основных профессий, руководители и специалисты до 30 лет.

«Мы проводим системную работу, направленную на поддержку успешного начала карьеры молодых работников на комбинате, планирование карьеры и преемственности, реализацию конкурсных и образовательных программ различного уровня и направленности. Благодаря этому нам в значительной мере удалось омолодить трудовой коллектив своего предприятия, где сегодня каждый четвертый работник моложе 30 лет», – сообщил Александр Тонких.

Информация о Новолипецком металлургическом комбинате:

Новолипецкий металлургический комбинат – основная производственная площадка Группы НЛМК, крупнейшего в России производителя стали и металлопродукции с высокой добавленной стоимостью, одной из самых эффективных металлургических компаний мира. Комбинат является ядром единой международной производственной цепочки Группы НЛМК с активами в России, ЕС и США.

Объем производства стали на Липецкой площадке превышает 12 млн тонн в год, что составляет около 18% всего производства стали в России и около 80% всей стальной продукции Группы НЛМК.

Объем производства стали на Новолипецком металлургическом комбинате в 2014 году достиг максимального уровня за всю 80-летнюю историю предприятия – 12,56 млн тонн. Рекордные показатели были получены на всех производственных переделах Липецкой площадки.

Высококачественная металлопродукция НЛМК применяется в различных стратегически важных отраслях экономики, от строительства и машиностроения до производства энергетического оборудования и труб большого диаметра. Общая численность персонала составляет около 29 тыс. человек.

Пресс-служба ОАО «НЛМК»

Группа НЛМК

Сергей Разбирин

Т. +7 (4742) 44-00-41

М. +7 (910) 742- 8302

razbirin_sa@nlmk.ru 

http://lipetsk.nlmk.ru