На фоне стремительного распространения искусственного интеллекта вопрос о том, какие профессии окажутся под ударом первыми, становится всё острее. Новый анализ данных Jobs and Skills Australia показывает неожиданный вывод: сильнее всего рискуют не те сферы, где труд в основном физический, а именно женские сегменты рынка труда.
В зоне повышенного риска — секретари, администраторы, бухгалтеры, кадровые и зарплатные клерки. При этом у многих рабочих и строительных профессий, где ИИ пока не может заменить человека, уровень угрозы заметно ниже.
По мере того как искусственный интеллект всё глубже проникает в экономику, у работников закономерно возникает вопрос: какие профессии первыми окажутся под заменой технологиями? На первый взгляд может показаться, что женщины защищены от этого риска лучше, ведь они составляют большинство в сферах, где особенно важны человеческое общение и забота — в уходе за детьми, сестринском деле и уходе за пожилыми людьми.
Однако свежий анализ данных государственной структуры Jobs and Skills Australia показывает обратную картину: именно женские сегменты рабочей силы сильнее всего подвержены автоматизации, подпитываемой ИИ.
Ведомство рассчитало для каждой профессии так называемый показатель автоматизационного риска — он отражает, насколько задачи работника могут быть выполнены с помощью технологий ИИ. Среди профессий с наивысшими оценками оказались, в частности, офисные и административные должности. Это соответствует ожиданиям экономистов: ИИ особенно хорошо подходит для того, чтобы брать на себя повторяющиеся рутинные задачи.
Но есть важная деталь: именно этот сектор, наиболее уязвимый для автоматизации, более чем на 70% состоит из женщин и обеспечивает почти каждое пятое рабочее место для всех женщин в австралийской рабочей силе.
Гендерная закономерность особенно заметна в списке 20 профессий с наибольшим риском автоматизации. Из них 15 — женские. Причём пять относятся к категории с очень высокой женской концентрацией, где доля женщин составляет не менее 80%. В этом списке оказались секретари, рецепционисты, бухгалтеры, а также клерки по кадровым вопросам и расчёту зарплаты.
Единственная профессия из первой двадцатки, где мужчин немного больше, — это финансовые дилеры. Остальные четыре позиции в этом списке распределены более-менее равномерно между мужчинами и женщинами.
Совсем иначе выглядит список 20 профессий, наименее подверженных автоматизации. Из них 17 — мужские. Женские профессии занимают здесь лишь три позиции, то есть в меньшей степени защищены от вытеснения ИИ.
Есть ли признаки того, что ИИ уже влияет на эти рабочие места? Косвенным сигналом может быть замедление числа вакансий. Данные интернет-вакансий, которые также собирает Jobs and Skills Australia, показывают: за последние три года число вакансий во многих профессиях, наиболее подверженных автоматизации, сокращалось. Причём быстрее, чем в экономике в целом.
Так, число вакансий для личных ассистентов и бухгалтеров в июне 2026 года было примерно на 22% ниже, чем годом ранее. Количество вакансий для общих клерков снизилось примерно на 9%. Для сравнения: общее число вакансий по рынку труда в целом было лишь примерно на 1,7% ниже.
А вот среди профессий, меньше всего подверженных влиянию ИИ, ситуация была иной. Вакансии для бетонщиков выросли на 5,5%, а для электриков — на 14,3%.
На этом этапе профессии в сфере ручного труда и рабочих специальностей в целом остаются менее уязвимыми для автоматизации. Такие работы по-прежнему требуют человеческой оценки, ловкости и способности ориентироваться в физической среде, которая часто непредсказуема и отличается от объекта к объекту.
Именно поэтому исследователи и политики всё чаще пытаются заранее понять, как ИИ изменит рынок труда. Но без осознанного гендерного подхода есть риск не заметить, что его последствия распределяются неравномерно.
Федеральные власти уже требуют, чтобы все новые политические предложения проходили гендерный анализ. По мнению авторов анализа, это требование должно распространяться и на решения нового Office of AI.
Такой подход поможет точнее выстраивать меры поддержки рынка труда в условиях внедрения ИИ. Вместо того чтобы реагировать уже после потерь, государство может заранее подготовить инструменты адаптации.
В частности, если риск автоматизации в женских административных профессиях уже выявлен, можно создавать системы признания и переноса навыков офисных работников в новые сферы. Это могут быть как возникающие благодаря ИИ профессии, так и позиции, где по-прежнему необходимы человеческое суждение, критическое мышление и задачи, которые технологии не способны заменить.
По словам авторов, если применить такой гендерный подход к политике в сфере ИИ в Австралии, это поможет сохранить динамичный и адаптивный рынок труда — и одновременно поддержать более равную экономику для мужчин и женщин.
